Ayrımcılık yasağı nedir?
“(1) Herkes, kanunda öngörülen eşit hak ve özgürlüklere sahiptir. (2) Bu kanun çerçevesinde cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüşler, etnik köken, mülkiyet, doğum, medeni durum, sağlık, engellilik ve yaşa dayalı ayrımcılık yasaktır.
Ayrımcılık nedir kısaca açıklaması?
Ayrımcılık, bir kişinin veya grubun belirli özelliklere dayalı önyargıyla muamele edilmesidir. Bu davranış olumlu veya olumsuz olabilir.
Ayrımcılık tazminatı şartları nelerdir?
Ayrımcılıktan doğan tazminata hak kazanabilmek için, muamele farklılığının kişinin tabi olduğu dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep veya benzeri sebeplere dayanması ve bunun ispat edilmesi zorunludur.
Ayrımcılık yasağı ile ilgili sözleşmeler nelerdir?
2010 yılı, 14. maddesinde ayrımcılığı yasaklayan Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 60. yıl dönümü ve AB düzeyinde ayrımcılıkla mücadelede iki temel metin olan Irk Eşitliği Direktifi ile İstihdam Eşitliği Direktifi’nin kabulünün 10. yıl dönümüydü.
Ayrımcılık yapmak suç mu?
Türk Ceza Kanunu’nun 122. maddesi, ırk, köken, milliyet, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep farklılığına dayalı nefrete dayalı ayrımcılığı suç saymaktadır.
Nefret ve ayrımcılık suçu nedir?
Nefret suçu, “bir başka kişiye karşı din, dil, ırk, etnik köken, engellilik, cinsiyet veya cinsel yönelime dayalı önyargı nedeniyle veya failin diğer kişinin bu özelliklerden herhangi birine sahip olduğunu bilmesi veya inanması nedeniyle işlenen suç” olarak tanımlanmaktadır12.
Kadına ayrımcılık ne demek?
Cinsiyetçilik, bir kişinin cinsiyetine dayalı önyargı veya ayrımcılıktır. Cinsiyetçilik herkesi etkiler. Kalıp yargılar ve cinsiyet rolleriyle bağlantılıdır ve bir cinsiyetin diğerinden doğal olarak üstün olduğuna dair inancı içerebilir.
Pozitif ayrımcılık örnekleri nelerdir?
Yaş, engellilik, evlilik ve medeni birliktelik, hamilelik ve annelik, ırk, din, inanç (veya inançsızlık), cinsiyet ve cinsel yönelim gibi özel ve korunan özelliklere dayalı olarak kişilere ayrıcalıklı muamele yapılması pozitif ayrımcılık kapsamına girmektedir.
Dolayısıyla ayrımcılık nedir?
Ayrımcılık: Bir kişinin, başka bir kişinin özelliklerinden dolayı ayrımcılığa uğraması.
Eşit davranmama tazminatı nedir?
Ayrımcılık tazminatı, işverenin çalışanlara eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda çalışana verilebilecek dört aya kadar maaş tazminatıdır. Ayrımcılık tazminatına ek olarak, çalışan kendisinden esirgenen diğer hakların da talep edilmesini talep edebilir. Bunlara örnek olarak sosyal yardım, ikramiyeler ve maaş artışları verilebilir.
Çalışanların yasal hakları nelerdir?
Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın işyerindeki tüm çalışanlar için eşit muamele talep etme hakkı… Çalışanın mola hakkı… Çalışanın fazla mesai ücreti ve fazla mesai ücreti tazminatı hakkı… Çalışanın yeni iş arama izni hakkı… Çalışanın haftalık tatil hakkı… Çalışanın genel tatil hakkıDaha fazla makale…
İş yerinde ayrımcılık nedir?
İşyerinde ayrımcılık, bir çalışanın veya başvurucunun yaşı, ırkı, rengi, milliyeti, cinsiyeti, engelliliği, hamileliği veya ebeveynliği, ayrımcılığa uğrayabilecek kişilerle ilişkileri, dini veya cinsel yönelimi nedeniyle dezavantajlı duruma düşmesi durumunda ortaya çıkar.
Ayrımcılık yasağı ne demek?
Madde 14 Ayrımcılık yasağı Bu Sözleşme’de yer alan hak ve özgürlüklerden yararlanılmasında cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasal veya diğer görüşler, ulusal veya toplumsal köken, ulusal bir azınlığa mensup olma, mülkiyet, doğum veya diğer statüler gibi hiçbir gerekçeye dayalı ayrımcılık yapılamaz.
Ayrımcılık yasağı nedir AİHS?
I. GİRİŞ Ayrımcılık yasağı, AİHS’de tanınan hak ve özgürlüklerin kullanılmasında cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasal veya başka görüşler, ulusal veya toplumsal köken, ulusal bir azınlığa mensup olma, mülkiyet, doğum veya başka herhangi bir statü temelinde ayrımcılık yapılamayacağı anlamına gelir.
Ayrımcılık nedir, türleri nelerdir?
Yapılan görüşmeler ve içerik analizi sonucunda cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, engellilik ve görünüme dayalı ayrımcılık, ırk, hamilelik ve kayırmacılık olmak üzere yedi farklı ayrımcılık türü tespit edilmiştir.
Ayrımcılık davası nedir?
Ayrımcılık tazminatı nedir? → 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenin eşit muamele yükümlülüğünü beyan ettikten sonra yerine getirmemesi halinde, çalışanın 4 aylık ücreti tutarında tazminata hak kazandığını belirtmektedir. Bu tazminata uygulamada ayrımcılık tazminatı denmektedir.
Türkiye’de ırkçılık yasak mı?
Anayasa, “Kanun önünde eşitlik” başlıklı 10. maddesinde kanun önünde eşitliği düzenlemiştir: Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.
Dolayısıyla ayrımcılık nedir?
Dolayısıyla ayrımcılık söz konusudur: Bir kişi, kendisiyle ilişkili başka bir kişinin niteliklerinden dolayı ayrımcılığa uğrar.
Ayrımcılık talimatı nedir?
Uygulama: Ayrımcılık talimatları, bir kişinin kendi adına veya onun hesabına hareket etme yetkisi olan kişilere verdiği talimatlardır. Talimat ayrıca bir kamu görevlisi tarafından da verilebilir.